及相关法律法规，雇主与雇员之间签订的劳务合同是合法的。只要合同内容不违反法律法规，且双方自愿达成，就具有法律效力。

2. 劳务合同的合法性条件

为了确保劳务合同的合法性，需要满足以下条件：一是合同双方具备完全民事行为能力；二是合同内容合法、真实、有效；三是合同形式符合法律规定。

3. 劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同虽然在形式和内容上相似，但存在本质区别。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，具有更强的法律保护。而劳务合同是一种平等的民事合同，双方的权利义务更加灵活。

四、劳务合同的履行与争议解决

1. 劳务合同的履行

劳务合同的履行是双方共同的责任。雇主应按时支付报酬，雇员应按照约定提供劳务。如一方违反合同，应承担相应的法律责任。

2. 争议解决

在劳务合同履行过程中，如发生争议，双方可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

五、案例分析

以下是一个关于公司跟员工签劳务合同的案例分析：

某公司与员工签订了一份劳务合同，约定员工为公司提供技术服务，公司支付相应的报酬。在合同履行期间，员工按约定提供了劳务，但公司未能按时支付报酬。员工多次催讨无果，遂向法院提起诉讼。法院经审理认为，该劳务合同符合法律规定，双方应当履行。最终，法院判决公司支付员工应得的报酬。

六、结论

综上所述，公司跟员工签劳务合同是合法的。只要合同内容合法、真实、有效，且双方自愿达成，就具有法律效力。然而，劳务合同与劳动合同存在本质区别，双方在履行合同时应明确各自的权利义务。如发生争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。因此，在签订劳务合同时，双方应审慎考虑合同内容，确保合同的合法性和有效性。

通过本文的探讨，我们可以得出结论：公司跟员工签劳务合同是合法的，只要符合法律要求，并满足合法性条件。双方应遵守合同约定，共同履行劳务合同。