规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或者仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

2. 报警的合法性

报警作为一种法律手段，在解决劳动争议中具有一定的作用。然而，报警并不是解决老板不给工资问题的唯一途径。在报警前，建议先尝试与雇主进行沟通，或者向劳动争议调解委员会或劳动监察部门投诉。如果这些途径无法解决问题，再考虑报警也不迟。

三、实际操作中的困难与注意事项

1. 报警流程与难度

报警需要按照一定的程序进行，包括填写报警表、提供相关证据等。然而，由于劳动争议的特殊性，报警可能会遇到一些困难。例如，警方可能会认为这是一起民事纠纷，而不是刑事案件，因此不予以受理。此外，即使报警成功，也需要花费一定的时间和精力来解决问题。

2. 证据收集与保护

在报警之前，需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于警方或法院判断雇主是否拖欠工资。同时，还需要注意保护证据的安全和完整性，以免被雇主销毁或篡改。

3. 权益保障与风险

报警虽然有一定的风险，但也有可能成功维护自己的权益。如果报警成功，雇主可能会面临罚款、拘留等法律责任。此外，报警还有助于提高雇主的社会声誉，使其在以后的招聘中受到一定的影响。

四、解决方法与建议

1. 沟通与协商

面对老板不给工资的问题，首先可以尝试与雇主进行沟通。在沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。如果雇主愿意解决问题，可以通过协商达成一致。

2. 投诉与举报

如果沟通无效，可以向劳动争议调解委员会或劳动监察部门投诉。这些机构具有一定的权威性和专业性，可以帮助员工维护自己的权益。

3. 寻求法律援助

如果以上方法都无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。请律师或法律机构帮助自己维护权益，通过法律途径解决问题。

五、结论

老板不给工资报警行吗？从法律角度来看，报警是一种合法的解决方式。但在实际操作中，报警可能会遇到一些困难，需要谨慎考虑。在解决问题时，建议首先尝试与雇主进行沟通，或者向劳动争议调解委员会或劳动监察部门投诉。如果这些方法无法解决问题，再考虑报警也不迟。总之，维护自己的权益需要多方面的努力和准备，希望每位员工都能顺利解决工资问题，维护自己的合法权益。