劳务合同与劳动合同：不仅仅是两张纸，而是权益的保障

当我们走进职场，首先接触到的是各种合同，其中最常见的就是劳务合同和劳动合同。很多人可能觉得这两者差不多，不就是一张纸嘛，签了就完了。但实际上，它们之间的差别可大了去了，关系到我们的权益和保障。今天，咱们就来聊聊这两个合同的“小秘密”。

一、定义不同

劳务合同和劳动合同，从字面上看，都是合同，但其实它们针对不同的法律关系。劳动合同，顾名思义，就是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。这意味着，一旦签了劳动合同，你就是用人单位的正式员工，享有各种法定权益，比如五险一金、年假、病假等。而劳务合同则更多地是一种服务合同，比如你帮别家公司做个项目，双方签的就是劳务合同。

二、权益不同

说到权益，劳动合同和劳务合同可是大不相同的。劳动合同中，劳动者享有的是劳动法规定的各项权益，比如最低工资、加班费等。如果用人单位违反了劳动法，劳动者可以依法维权，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。而劳务合同则更多地是一种民事合同，双方的权利义务由合同约定，如果一方违约，可能只会涉及到违约赔偿，不会像劳动合同那样有严格的法律保障。

三、风险不同

说到风险，劳动合同相对稳定，因为劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，只要不犯什么大错误，一般都能稳定地工作下去。而劳务合同则相对灵活，但也伴随着一定的风险。因为双方是平等的民事主体，如果项目完成或合作终止，合同也就随之解除，可能面临着失业的风险。

四、签订对象不同

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，也就是说，你是给某个公司打工的。而劳务合同则更多地是公司与公司之间，或者个人与个人之间签订的，比如你接了个外包项目，就可能签的是劳务合同。

五、签订时间不同

劳动合同一般是长期的，比如三年、五年，甚至无期，因为劳动者与用人单位之间建立了稳定的劳动关系。而劳务合同则一般是短期的，比如一个月、三个月，因为双方是平等的民事主体，合作期限相对灵活。

总的来说，劳务合同和劳动合同虽然只是一纸之差，但差别可大了去了。在签订之前，一定要看清楚，避免因为不了解而签错合同，导致自己的权益受损。当然，如果你对这方面不是很了解，可以咨询专业的律师或法律顾问，他们会给你最专业的建议。

最后，不管签的是哪种合同，都要记得保护好自己的权益，不要因为一纸合同而让自己的权益受损。毕竟，合同只是保障权益的工具，真正的权益还是需要我们自己去争取和维护的。