劳动法规定病假工资，到底怎么算？

大家好，说到劳动法，很多人觉得那跟咱们普通打工人没什么关系，但其实不然。尤其是当咱们生病需要请个病假的时候，这劳动法里的病假工资规定，那可是跟咱们切身利益息息相关。

首先，我得给大家泼盆冷水，通常我们以为请病假没工资，或者只有一点点，但其实真相并非如此。根据劳动法，员工在病假期间，公司可是要支付病假工资的。当然，这个工资不是全额，但也不是零啊！

那么，这病假工资到底怎么算呢？其实，这涉及到几个因素：工龄、本地最低工资标准，以及公司规定。

1. 工龄说了算

工龄越长，你请病假时能拿到的钱就越多。这不是开玩笑，这是有明文规定的。比如说，你工作了五年，那么你可以享受到更高的病假工资。

2. 最低工资标准来帮忙

每个地方都有个最低工资标准，这就像是城市的“低保”。如果你的工资低于这个标准，那么在病假期间，公司需要支付的病假工资也不能低于这个“低保”水平。

3. 公司规定是保障

每家公司都有自己的规章制度，这些规章制度有时候也会涉及到病假工资。所以，在请病假前，最好先搞清楚自己公司的规定，省的到时候闹误会。

这里我得给大家举个例子，假设李四是个工作了两年的小白领，他因为生病请了一个月的假。根据劳动法，他至少能拿到当地最低工资标准的80%作为病假工资。但具体能拿到多少，还得看他公司的规定。

所以说，这病假工资可不是你想的那样，一点没有或者只有一点点。它可是受到法律保护的，是咱们打工人的合法权益。

最后，我得啰嗦一句，虽然劳动法规定了病假工资，但咱们还是得尽量保持健康，少生病，毕竟身体才是革命的本钱嘛！