及其相关规定，雇主有权对员工的旷工行为进行处罚，但处罚的方式和程度必须符合法律规定。

2. 旷工扣工资的合法性

在法律层面，旷工扣工资并非绝对合法。一方面，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工扣工资的具体办法，且该办法不违反法律法规，那么这种扣工资行为就是合法的。另一方面，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规，那么这种扣工资行为就是违法的。

三、实际操作中的旷工扣工资

1. 公司规章制度的制定

在实际操作中，许多公司会根据自身情况制定相应的规章制度，对员工的旷工行为进行处罚。这些规章制度往往会在员工入职时被告知，并作为劳动合同的附件。因此，员工在签署劳动合同时，应当仔细阅读并了解其中的内容。

2. 旷工扣工资的合理性

尽管法律允许公司在一定范围内对员工的旷工行为进行处罚，但处罚的合理性仍需考虑。如果处罚过重，可能会对员工的生活造成较大影响，甚至导致员工流失。因此，公司在制定规章制度时，应当充分权衡各种因素，确保处罚的公正性和合理性。

四、解决旷工问题的建议

1. 完善劳动合同和规章制度

为了避免因旷工扣工资引发的争议，公司应当完善劳动合同和规章制度。在劳动合同中明确旷工行为的定义、处罚方式及程度，并在规章制度中详细规定旷工扣工资的具体办法。同时，要确保这些规定不违反法律法规，以保障员工的合法权益。

2. 加强沟通和协调

当员工出现旷工行为时，公司应当首先了解原因，并与员工进行充分沟通。如果员工确实有正当理由，公司应当根据实际情况进行处理，避免一刀切的做法。同时，公司也可以通过培训和教育，提高员工对遵守劳动纪律的认识和自觉性。

3. 寻求法律途径解决争议

如果员工对公司的旷工扣工资行为存在异议，可以通过法律途径解决争议。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

五、结论

综上所述，旷工一天扣三天工资的做法并非绝对合法，其合法性取决于劳动合同或公司规章制度中的规定是否合法、合理。为了避免因旷工扣工资引发的争议，公司应当完善劳动合同和规章制度，加强沟通和协调，并寻求法律途径解决争议。同时，员工也应当了解自己的权益，遇到问题时积极维护自己的合法权益。

通过本文的分析和探讨，我们希望能为读者提供关于旷工扣工资问题的明确答案，并为实际操作提供一些建议。