的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。只签劳务合同不签劳动合同，显然违反了这一法律规定。

2. 损害劳动者权益

未签订劳动合同的劳动者往往难以获得应有的工资、保险、福利等待遇，其权益容易受到侵害。同时，一旦发生劳动争议，劳动者也难以通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能导致非法用工

只签劳务合同不签劳动合同，可能使用人单位逃避承担用人单位应承担的社会责任，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

四、解决措施与建议

1. 加强法律宣传与教育

政府、工会和媒体应加强对劳动合同法的宣传与教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，确保劳动合同的签订和履行。

2. 加大执法力度

劳动监察部门应加强对用人单位的执法检查，对违反劳动合同法的行为予以严肃处理，维护劳动者的合法权益。

3. 鼓励集体协商与签订

用人单位和劳动者应通过集体协商，签订合法、合理的劳动合同，明确双方的权利和义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

4. 建立维权机制

建立劳动者维权机制，为劳动者提供法律援助和维权渠道，帮助劳动者在劳动争议中维护自己的权益。

五、结论

只签劳务合同不签劳动合同是违法行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的权益。因此，用人单位和劳动者应共同遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的签订和履行，共同维护劳动关系的和谐稳定。同时，政府、工会和媒体也应加强宣传和教育，提高劳动者的法律意识，共同维护劳动者的合法权益。