中华人民共和国劳动合同法
的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。只签劳务合同不签劳动合同，显然违反了这一法律规定。损害劳动者权益未签订劳动合同的劳动者往往难以获得应有的工资、保险、福利等待遇，其权益容易受到侵害。同时...
蒲皓扬
三年合同到期不续签，员工权益如何保障？
三年合同到期不续签赔几个月一、引言在劳动合同关系中，合同到期不续签是一个常见现象。然而，当涉及到合同到期后雇主不续签的情况时，员工可能会面临一些经济损失。本文将探讨三年合同到期不续签时，员工可能获得的赔偿，以及相...
宗泽韬
《职工带薪年休假条例》：保障休息权，构建和谐劳动关系
《职工带薪年休假条例》全文一、引言为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定《职工带薪年休假条例》。本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事...
鹿荟心
中华人民共和国民法典
，其中对劳动合同法进行了详尽的规定。劳动合同法作为维护劳动者和用人单位权益的重要法律，对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。本文将围绕2022年民法典中的劳动合同法，探讨其重要内容、特点及其对劳动者和用人单位的影响...
菅天杨
中华人民共和国劳动法
和相关规定，国家对于婚假的规定是：劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应支付其工资。然而，具体的婚假时长并未在法律法规中明确规定。各地规定的差异由于各地对于婚假的具体规定存在差异，因此在实际执行中，婚假的时长也...
汪书毅
京公网安备11000000000001号