劳动法规定加班工资，到底怎么算？

生活中，总有那么些时刻，我们得在工作时间之外多留一会儿，俗称“加班”。而提到加班，大家首先想到的肯定是：有加班工资吗？加班工资又是怎么算的呢？别急，今天咱们就聊聊这个话题，让你对加班工资有个明明白白的认识。

一、加班工资，到底是个啥？

首先，咱们得明白，加班工资可不是你想拿就能拿的。按照劳动法的规定，你得是在正常工作时间之外、公司安排下进行的加班，才能获得这笔“辛苦费”。而且，加班可不是白加，得按照规定的标准来。

二、加班工资，怎么计算？

1. 日常加班工资：

   • 正常工作日的加班，如果你的月薪是固定的，那么加班工资就是按照月薪除以21.75（正常月工作日）再乘以加班的小时数，然后乘以150%的系数。
   • 举个例子，你月薪6000元，5月加班了10个小时，那么你的加班工资就是：6000÷21.75×10×150% = 4275.86元。

2. 休息日或节假日加班工资：

   • 休息日（比如周六、周日）加班，也是按照月薪除以21.75再乘以加班的天数，然后乘以200%的系数。
   • 节假日（比如春节、国庆）加班，则按照月薪除以21.75再乘以加班的天数，然后乘以300%的系数。
   • 比如说，你在国庆节加班了3天，那么你的加班工资就是：6000÷21.75×3×300% = 25655.20元。

三、别忘了，还有这些“隐藏”的条款

1. 加班工资有上限：虽然听起来很爽，但加班工资并不是你想拿多少就能拿多少的。根据法律规定，每月的加班工资总额不能超过你月薪的3倍。
2. 调休也是种选择：除了直接给你加班工资，公司还可以选择给你调休。也就是说，你加班了，可以选择拿加班工资，也可以选择把加班时间存起来，将来用调休来抵消。
3. 记得保存证据：万一公司不肯给你加班工资怎么办？别担心，只要你有证据证明自己确实加班了，比如加班打卡记录、加班申请单等，你就可以通过法律手段来维护自己的权益。

四、最后，给大家提个醒

虽然有了这些规定，但每个人的情况都不一样，所以最好还是跟公司的人力资源部门或者法律顾问咨询一下，确保自己的权益得到保障。

总之，加班工资是个好东西，但也不是随便就能拿到的。希望大家在努力工作的同时，也能保护好自己的合法权益。毕竟，工作是为了生活，但生活不是只为了工作。